思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业积极贯彻落实全面从严治党的重要工作内容，也是党支部建设的主要工作内容^[1]。当前形势下，国有企业应响应党的号召，积极贯彻落实党的思想政策和方针，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，将思想政治工作与中心工作结合起来，为国企未来发展和规划管理奠定坚实基础。

1.新时代背景下国企党建思政工作应遵循的原则

1.1坚持“以职工为本”的原则

国有企业党建思政工作必须围绕“人”这个主体去策划、去实施，需要将此理念充分贯彻落实到日常工作中，坚持以人为本的基本原则。国企领导干部和思政工作人员应进一步提升群众意识，坚持以人为本，尊重员工、关心员工，让其切实感受到组织的温暖，激发员工为企业奉献的动力。

对于国企领导和思政工作人员来说，需要创造“宽严并济”的工作环境，宽容就意味需要主动倾听并切实解决员工需求，宽容的管理环境有利于促使员工更加轻松积极地工作。党员领导干部更需要充分发挥自身带头作用，不断改进和优化自身的思想观念，从而促进企业整体思政意识和作风的提升。严格意味着思想作风的严格，国有企业领导干部及思政工作人员需要时刻调整自身的工作态度，做到有问题及时解决，在实际工作中自觉履行应尽的责任和义务，并在力所能及的范围之内为其他员工提供相应的帮助。这样，国企从上到下都能形成宽严并济的思维方式，从而企业的影响力也会得到大幅度提升。

1.2坚定正确方向的原则

国有企业必须始终坚持党的领导，坚决贯彻执行党的路线方针政策，充分发挥本单位党组织的作用，保证思政工作坚持正确的政治方向。党内政治文化要求营造积极健康的政治生态，因此国企思政工作的重要方向就是对国有企业职工尤其是对广大党员干部进行思想政治教育，加强其廉洁、纪律、道德等方面的定力，不管是工作中还是生活中都形成清清爽爽、干干净净的上下级、政商或亲朋关系，大力倡导扬正气、树新风的工作作风^[2]。思政工作者还担当“以文化育人”的角色，企业文化是企业员工认可并共同遵循的价值观，国有企业作为国家经济发展的重要支柱，须将社会主义核心价值观融入企业文化建设中，进一步增强国有企业的政治文化优势，尤其要结合习近平新时代中国特色社会主义思想和习总书记最新重要讲话精神去贯彻落实，因此，国企思政工作者要以先进企业文化为引领，在企业内大力弘扬先进企业文化，做先进企业文化的传播者，引领广大企业职工积极践行社会主义核心价值观，发挥国有企业文化建设的示范作用。

1.3坚持融入中心工作的原则

目前思想政治工作面临着新的挑战和困难，主要表现为企业生产经营与思想政治工作“两张皮”，难以将党的政治优势直接转化为企业的竞争优势。思想政治工作的实际效果很难体现为直接的经济利益，致使政工队伍积极性和工作热情不高。因此，国企思政工作要同生产经营工作结合起来，达到为职工思想上解惑，精神上解忧，文化上解渴，心理上解压的目的。思想政治工作只有与企业生产经营管理进行有效融合，既把握方向，又推动生产经营管理，才会体现出价值，如果脱离了企业生产经营实际，就是一个空洞的没有实际价值的口号。国企思政工作必须围绕促进生产经营这个大局营造聚人心，提士气的积极向上的氛围。

2.新时代下国企党建思政工作的提升路径

2.1提升国企工作人员对党建思政工作的认识

国企思政工作人员需要根据我国现阶段各行业的经营方式和社会发展趋势，建立健全新的发展目标，突破传统国企党建思政工作的影响和约束，全面提升国企思政工作人员的思想认识和工作水平，创新党建思政工作的工作方法，为国企党建思政工作的提升创造条件，并打下坚实的思想基础。国企需要积极开拓基层工作人员的培训路径，全面提升工作人员的了解和认识，在开展党建思政工作的过程中，逐渐完善对党员的培训教育，充分锻炼党员的工作能力，积极引导国企基层工作人员做好党建思政工作开展的准备工作。并且，国企工作人员还应该借助互联网和信息技术的发展，拓展开展党建思政工作的载体和路径，不断完善和丰富党建思政工作的培训内容，使国企能够积极建设网络党校平台，引导基层工作人员主动参与党建思政工作，及时关注党建思政工作的进程。

2.2创新党建思政工作内容和机制

随着国企发展规模和速度的加快，在党建思政工作机制、形式以及管理方面还存在很多问题。国企想要提高自身的综合竞争能力，就需要逐渐创新党建思政工作内容和机制，思政工作内容的创新需要紧密结合现代思想政治工作内容，这就需要在提升思政工作过程中展现优势，以此作为思想指导，有的放矢地开展党建思政工作。针对不同的问题要有不同的指导意见和应对措施，确保思政工作内容的科学性及指导性。思政工作内容的创新还需要顺应社会发展的趋势，需要以体现生产力作为基本要求，以此对于党建思政工作的提升提供指导依据，并且能够得到有效落实，这需要根据国有企业的具体经营现状及先进市场发展观念，并借鉴成熟的工作经验，还需要制定完善的党建思政工作机制，定期对全体工作人员定期开展培训教育工作，全面提高国企思政工作人员对党建思政工作的认识和个人综合素质，强化对国企发展运行的管理规范和标准，充分发挥党建思政工作的优势，及时调整并创新国企发展模式在培养高质量专业人才的同时，以此推进国有企业实现稳定可持续发展。

2.3丰富党建思政活动形式

第一，国企党组织成员之间需要进行及时沟通交流，以消除党员与国企员工之间的矛盾，明确自身工作职能和定位，掌握好党组织成员和国企新人、老人之间的沟通关键点，针对国企党组织成员在贯彻落实党建思政工作中遇到的问题，提出针对性的建议和解决方案。

第二，国企党组织成员应该充分发挥自身带头作用和榜样作用，带动国企员工积极主动的学习党的理论知识，充分发挥党组织的执行能力和领导能力，在日常工作中可以通过会议交流、网络平台推广以及报纸刊登等方式，积极宣传党的思想文件，对员工尤其是党员干部进行教育和指导^[3]。

第三，对先进典型、优秀模范需要及时进行表彰，强化榜样的示范引领作用，通过全体会议的形式积极表彰员工，充分调动其工作积极性和创造性。在这样的背景下，党员才能充分发挥自身的模范带头作用，全面树立模范意识和带头作用。

第四，通过定期开展书法比赛、阅读大赛等一系列文体活动，不断加强党员的党建思政意识、丰富党建思政工作的形式，充分激发党员干部的积极性和主动性，为国企工作注入源源不断的活力。

结语：

综上所述，国企在开展党建思政工作时需要做到工作内容有章可循，遵循党建思政工作开展的基本原则，为国企后期党建思政工作的开展奠定坚实基础，使国企能够在新时代的引领和影响下重视党建思政工作质量和效率的提升，积极拓展党建思政工作的途径，推动国企的健康长远发展。

参考文献：

[1]韩丽娇.浅谈加强国企基层党建工作的有效性[J].活力,2022(09):43-45.

[2]鲁军响,柳芃.国企党建工作的优势、优化趋向及对策分析[J].河北企业,2022(05):137-139.

[3]马婷.国企党建和思想政治工作的实践与探索[J].黑龙江人力资源和社会保障,2021(08):83-86.