引言：

随着我国社会主义事业进入新的发展阶段，加强和创新国企思想政治工作，引领企业员工坚定信念、弘扬社会主义核心价值观，具有重要的现实意义和深远的历史意义。国企思想政治工作的创新与实践不仅是企业内部管理的需要，也是推动国企发展、增强企业凝聚力和竞争力的关键所在，通过加强中国特色社会主义思想的指导地位，强化思想引领和价值观教育，以及加强员工参与和团队建设，国企能够培养高素质的员工队伍，推动企业创新发展，实现企业和员工的共同成长。

一、新时代国企思想政治工作的现状分析

全球化和市场竞争的加剧，以及新兴科技的迅猛发展，使得国企必须适应经济环境的快速变化，在市场竞争中保持竞争力，加强创新能力和技术研发，需要国企的思想政治工作能够引领和激发员工的创新意识和积极性。其次，社会结构和价值观念的多元化是新时代社会的一个显著特征，员工的思想观念和价值取向更加多样化，国企思想政治工作需要面对多元化的员工需求，提供符合不同群体的思想引导和教育，促进员工的认同感和凝聚力^[1]。此外，新时代国企面临的风险和挑战也包括外部因素，如国际贸易摩擦、金融风险等，以及内部因素，如腐败问题、员工不端行为等，国企思想政治工作需要加强党风廉政建设和反腐败斗争，引导员工树立正确的职业道德和行为规范，确保国企的稳健运营。

二、创新国企思想政治工作的理念与目标

（一）坚持中国特色社会主义思想指导地位

中国特色社会主义思想是中国共产党领导下的马克思主义理论在新时代的创新发展，是党和国家的指导思想。在国企思想政治工作中，坚持中国特色社会主义思想的指导地位，就是坚持党的领导核心地位，确保国企的发展方向与党和国家的发展目标保持一致。中国特色社会主义思想提出了一系列关于改革和创新的重要思想，如创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以及推动高质量发展、建设现代化经济体系等目标，在国企思想政治工作中，坚持中国特色社会主义思想的指导地位，可以引导企业积极推进改革创新，提高企业的核心竞争力，实现高质量发展^[2]。

（二）强化思想引领和价值观教育

思想观念是行为的根本指导，对员工的思想引领具有重要作用，通过强化思想引领，国企可以帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，引导他们形成正确的思维方式和行为准则，从而推动员工的积极向上发展，为国企的发展注入正能量。价值观教育是塑造员工良好职业道德和行为规范的重要手段，通过强化价值观教育，国企可以培养员工诚信守法、勤勉敬业、团结协作、奉献社会的职业道德，引导员工树立正确的工作态度和职业操守，提高工作质量和效率，维护企业形象和利益^[3]。思想引领和价值观教育有助于增强员工的认同感和凝聚力，当员工对企业的价值观念和发展目标产生共鸣，并能够将其内化为行动的动力时会更加积极投入工作，形成团结协作的工作氛围，提升企业的凝聚力和竞争力，通过强化思想引领和价值观教育，国企可以形成积极向上、奋发向前的企业文化，塑造良好的企业形象，吸引人才，提高员工的归属感和荣誉感，推动企业的可持续发展。

（三）加强员工参与和团队建设

员工是国企发展的重要力量，他们参与决策和管理过程能够增强自身的主体意识，激发积极性和创造力，通过加强员工参与，国企可以充分发挥员工的智慧和能力，形成集体智慧，推动企业在思想政治工作中的创新和进步^[4]。员工参与和团队建设有助于促进信息共享和沟通效果的提升。通过开展团队会议、工作交流和经验分享等形式，员工可以交流思想、分享经验，互相学习和借鉴，促进信息的传递和共享，提升工作的效率和质量。

三、实践国企思想政治工作的有效途径与方法

（一）创新思想宣传教育形式和媒体手段

在实践国企思想政治工作中，创新思想宣传教育形式和媒体手段可以提高宣传效果和吸引员工的参与度，以"企业微信"为例，企业微信是一种企业内部通信工具，可以用于宣传党的政策、企业文化、先进典型等内容。国企可以通过在企业微信上发布思想政治教育的文章、图片、视频等形式，向员工传递正确的价值观和工作观念，可以定期发布党建动态、典型事迹、党课学习资料等，引导员工深入理解和践行社会主义核心价值观。除了企业微信，国企还可以利用其他媒体手段进行思想宣传教育，可以制作宣传视频，在企业内部播放或通过公司网站、社交媒体等渠道发布，视频可以采用生动形象的叙事方式，讲述企业的发展历程、先进典型的事迹，激励员工向先进典型学习。

（二）建立健全国企党委领导核心作用

在实践国企思想政治工作中，建立健全国企党委领导核心的方法非常重要，以某大型国有企业的党委领导核心建设为例，党委领导核心是党的领导集体的核心和灵魂，必须具备坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，国企可以通过定期组织党委成员进行集中学习，开展党委主题教育活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党委成员的理论修养和政治素质。其次，党委领导核心应当在制定重大决策时发挥核心作用，国企可以建立科学决策和民主集中制机制，充分听取各方意见和建议，广泛征求基层党组织和员工的意见，形成决策的广泛共识，在具体决策过程中，党委领导核心要明确自己的职责和权责边界，确保决策的科学性和民主性。

（三）建设国企党建示范基地和学习平台

在实践国企思想政治工作中，建设国企党建示范基地和学习平台是非常有效的方法，以某大型国有企业的党建示范基地和学习平台建设为例。国企可以选择一个具有代表性和优势资源的场所，建设党建示范基地，该基地可以包括党史展览馆、党课学习中心、党员活动室等功能区域，通过展览、学习和交流等形式，向党员和员工展示党的光辉历程、党的创新理论和优秀党员的事迹，激励党员增强政治意识和党性修养。国企还可以建立学习平台，为党员和员工提供多样化的学习资源和学习机会，该平台可以包括在线学习平台、数字化图书馆、在线课程等，通过开设党建专题课程、在线讲座、学习资料的分享等形式，推动党员和员工的学习和思想交流，提升他们的理论水平和思想境界。此外，国企可以组织各类党建活动和实践，激发党员和员工的积极性和创造力，如开展主题党日活动、党员志愿服务等，引导党员深入基层、深入生产一线，了解员工的实际困难和需求，通过实际行动践行党的宗旨和服务意识。

总结：

综上所述，本文深入分析了新时代国企思想政治工作的创新与实践方法，通过创新与实践，国企能够更好地应对外部环境的变化和内部发展的需要，推动企业向着更高质量、更可持续的方向发展，国企思想政治工作的创新与实践不仅关乎企业的长远发展，更关乎员工的成长和社会的进步。只有不断加强思想政治工作，确保中国特色社会主义思想的指导地位，才能使国企在新时代焕发出更加强大的生机与活力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

参考文献：

[1] 姜鸥.国企基层党支部思想政治工作存在的问题与创新[J].现代企业,2023,No.452(05):127-129.

[2] 鲍勇.新时期国企思想政治工作方法和途径[J].城市公共交通,2023,No.298(04):19-20+23.

[3] 袁黎.加强国企基层思想政治工作[J].中国有色金属,2023,No.738(06):70-71.

[4] 陈晓云,李志强.创新国企基层思想政治工作的思路与对策[J].企业文明,2023,No.424(03):62-63.

作者简介：

陈曼丽（1991-），女汉族，河北省邯郸市，本科，助理政工师，从事综合办公室业务主办工作4年。