前言：现阶段，国内技能人才队伍建设工作依然存在思政引领不足、薪酬激励不到位等相关问题，这对人才成长以及队伍壮大产生了强有力的制约。思政引领属于技能人才队伍建设的核心，能够对人才发展方向产生决定性影响；薪酬激励则为激发人才活力的关键，能够深入挖掘人才潜力，充分释放价值，两者之间相辅相成，需形成合力方可提高人才队伍建设实效。因此，有必要对技能人才队伍建设中的思政引领与薪酬激励措施做出研究，从而为各类单位深入落实技能人才队伍建设进行助力。

一、以思政引领推进技能人才队伍建设

思政引领的关键在于切实打好技能人才的思想根基，应该将价值引领全面渗透到人才培养、成长的整个过程，引导其进一步坚定理想信念、深入践行工匠精神。具体做法如下：

（一）将思想引领融入技能培训全过程

相关单位应该将思政教育工作设定为技能人才培训工作的一项核心内容，要根据行业特点或者岗位需求等，合理开展思政教育专题课堂，包括但不限于新时代中国特色社会主义思想、工匠精神、劳模精神以及劳动精神等多种专题课程。此外，可以每季度组织实施1次集中宣讲活动，主要邀请大国工匠或者是劳动模范分享自身的实践感悟，促使党的创新理论能够在技能人才中真正落地生根。另外，还应该利用红色工业文化馆、技能实训基地等，落实好沉浸式思政教学，帮助技能人才在学习技能的过程中持续提高思想觉悟^[1]。

（二）落实好党建引领工作

应该全面加大企业、院校的党组织建设力度，重点解决党员空白班组问题，尽可能地将生产经营骨干、高技能人才等有效培育成党员，借此将党员技能人才具备的先锋模范作用充分发挥出来。此外，还应该制定和推行“党员技能带头人”制度，要求每名党员带头人应该结对帮扶大约3-5名青年技能人才，通过技能传承活动持续地传递思想正能量，实现干事创业合力的有效凝聚。

（三）选树一系列典型标杆

有关单位应该深入落实好“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，重点在技能人才当中选树一些具备爱岗敬业精神、技艺精湛以及甘于奉献的先进典型，再借助内部刊物、微信公众号或者是专题报告会等多种形式，对其先进事迹进行大力宣传，以此发挥出良好的示范引领作用。此外，还可以将典型表彰和技能晋升以及荣誉激励等进行有机结合，借此引导全体技能人才见贤思齐，营造出“比学赶超”的浓厚氛围，有助于提高队伍建设效率和质量。

（四）加大情感关怀力度

有关单位还应该打造思政谈心谈话制度，委派专人比如政工人员等，定期与单位内的技能人才沟通思想、掌握需求，及时解决技能人才工作以及生活中的急难愁盼问题，以此提升其归属感。另外，还应该不定期组织开展一系列文体活动、志愿服务等，借此丰富技能人才的精神文化生活，实现组织温暖的有效传递，引导其逐渐地将个人成长和行业发展以及国家建设进行紧密结合，不断提高职业荣誉感以及责任感^[2]。

二、以薪酬激励推进技能人才队伍建设的策略

利用薪酬激励提高技能人才队伍建设水平的关键在于要切实做到“技高者多得、多劳者多得以及创新者多得”，利用健全薪酬体系、优化激励机制等方式，确保技能人才的价值能够得到充分体现，从而更好地留住人才、激励人才主动自我学习和成长，进一步提高技能人才队伍建设成效。具体做法如下：

（一）打造完善的薪酬体系，

有关单位应该打造一个完善适宜的薪酬待遇体系，切实将技能水平与技能人才的薪酬待遇进行挂钩。比如可以全面推行“新八级工”职业技能等级制度，具体打造出一个完善的技能岗位分类分级价值评估体系，以此促使岗位薪酬和职工的岗位价值以及技能等级等进行精准挂钩，科学地明确好各技能等级的具体薪酬标准，特别是在聘特级技师以及首席技师的相关薪酬标准必须保证不低于本单位中高级管理人员的薪酬。此外，还应该确定好技能等级晋升之后的对应薪酬涨幅，例如，初级工至高级工实际薪酬涨幅应控制在15%以上；高级工至技师涨幅应达到20%以上，如此方可激发人才提升技能的主动性与积极性。

（二）制定推行专项津贴制度

有关单位还应该利用专项津贴制度，进一步提高激励的精准性和有效性。对于津贴同样需要打造与技能等级直接进行挂钩的等级津贴，要确定好每一个技能等级的具体津贴标准，并且做到按月发放；此外针对生产一线艰苦技能岗位，还应该增设艰苦岗位津贴；针对一些承担技能传帮带任务的相关带头人，应该提供师带徒津贴，鼓励和引导其积极传承技艺；针对市场比较稀缺的技能人才或者是技能大赛获奖人才等，还应该额外提供特殊技能津贴，增强人才吸引力，从而更好地留住人才以及引入人才。

（三）打造出创新奖励机制

打造一个完善适宜的创新奖励机制，可以更好地激发技能人才的创新活力，既有助于提高队伍建设水平，也可以促进技能更新迭代。比如，相关单位可以设立一些小发明、小创造或者是小革新单项奖励，针对那些可以解决重大工艺技术难题或者是有效完成技术攻关的技能人才，必须及时给予丰厚的专项奖金；针对那些参与重大科技创新任务的相应技能人才，应该依照贡献比例给予奖励，满足条件的还应该享受创新成果转化收益的相关奖励。除此之外，可以定期组织开展技能竞赛活动，对获奖人才提供一些现金奖励、职称晋升优先等相关激励，以此提供技能展示以及价值实现平台，调动技能人才持续自我提升的积极性和主动性，进而提高技能人才队伍建设成效。

（四）完善福利待遇保障

为了进一步提升技能人才队伍建设效果，有关单位还应该完善技能人才方面的社会保险、住房公积金等一系列福利保障体系，比如可以为高技能人才提供补充养老保险或者是医疗资助等相关福利。此外，还应该打造薪酬待遇动态调整机制，切实根据企业效益、物价水平或者技能提升情况，每年开展技能人才薪酬待遇调整工作1次，以此保证一线技能人才实际平均工资增长情况不低于相应层级管理人员，促使技能人才有效共享企业的发展成果^[3]。

结语：综上所述，思政引领在技能人才队伍建设活动中可发挥出定向领航作用，薪酬激励可以为技能人才队伍建设提供充足可靠的动力，二者协同发力是推进技能人才队伍高效建设及高质量发展的核心举措。文章对此提出了多条可行性策略，均密切围绕技能人才队伍实际，具备可操作性，有助于提高建设实效，值得推广借鉴。但实践中，必须聚焦本单位实际、遵循因地制宜原则，合理优化调整各项思政引领措施与薪酬激励策略，重点解决人才培养、激励以及留存工作中的突出问题，如此方可培育出更多技艺精湛以及信念坚定的技能人才，不断地壮大知识型、技能型以及创新型人才队伍，从而为制造强国建设战略的深入推进提供可靠的人才支撑。

参考文献：

[1] 刘师源,郭勇. 高层次人才引进与薪酬激励机制研究 [J]. 中国科技投资, 2025, (25): 130-132.

[2] 聚焦高层次人才薪酬激励 推进高水平职业院校建设 [J]. 山东人力资源和社会保障, 2025, (08): 42.