一、引言

　　在我国经济社会发展进程中，企业作为市场主体发挥着关键作用。无论是国有企业，还是民营企业，加强党风廉政建设都具有不可忽视的重要性。对于国有企业而言，党风廉政建设是坚持党对国有企业领导的必然要求，是确保国有资产保值增值、防止国有资产流失的重要举措。而民营企业加强党风廉政建设，有助于营造良好的企业内部环境，提升企业管理水平，增强企业竞争力。在全面从严治党的大背景下，企业党风廉政建设面临着新的机遇与挑战，如何强化企业党风廉政建设，成为企业实现可持续发展亟待解决的问题。

　　二、企业党风廉政建设的重要意义

　　2.1保障企业决策科学合理

　　党风廉政建设能够促使企业领导干部在决策过程中，秉持公正、公平、公开的原则，充分考虑企业的长远利益和员工的根本利益。通过严格的纪律约束和监督机制，防止领导干部因个人私利或权力滥用而做出错误决策，确保企业决策的科学性与合理性。例如，某国有企业在重大项目投资决策过程中，通过党风廉政建设推动建立了完善的决策流程，从项目调研、可行性分析到集体决策，每个环节都有严格的监督，避免了盲目投资，保障了企业资产安全。

　　2.2提升企业内部凝聚力

　　良好的党风廉政氛围能够增强员工对企业的信任和归属感。当员工看到企业领导干部以身作则，遵守廉洁纪律，企业内部风清气正，他们会更加认同企业的价值观和发展理念，从而积极投入工作，为企业发展贡献力量。相反，若企业内部存在腐败现象，员工会感到失望和不满，工作积极性受挫，进而影响企业内部的凝聚力和团队协作。如某民营企业注重党风廉政建设，定期开展廉洁教育活动，员工之间相互监督、相互学习，形成了积极向上的工作氛围，企业凝聚力显著提升。

　　2.3促进企业合规经营

　　在市场经济环境下，企业面临着各种诱惑和风险。党风廉政建设要求企业遵守法律法规，规范经营行为，坚决抵制商业贿赂、不正当竞争等违法违规行为。企业通过加强党风廉政建设，建立健全内部合规管理体系，能够有效防范法律风险，提升企业的社会形象和信誉度。例如，一些企业因违反廉洁自律规定，参与商业贿赂，不仅受到法律制裁，还严重损害了企业声誉，导致市场份额下降。而重视党风廉政建设的企业，能够在合法合规的轨道上稳健发展。

　　三、企业党风廉政建设存在的问题

　　3.1党风廉政建设意识淡薄

　　部分企业对党风廉政建设的重要性认识不足，将主要精力放在生产经营和经济效益上，认为党风廉政建设是软指标，对企业发展影响不大。这种错误观念导致企业在党风廉政建设方面投入的人力、物力和财力不足，相关工作流于形式。一些企业领导干部缺乏主动抓党风廉政建设的意识，未能将党风廉政建设与企业业务工作同部署、同落实、同考核。

　　3.2廉洁风险防控机制不完善

　　虽然许多企业建立了一定的廉洁风险防控机制，但在实际运行中存在诸多问题。一方面，风险识别不够全面，对企业生产经营过程中的一些潜在廉洁风险未能及时发现和评估。例如，在物资采购、工程招投标、资金使用等关键环节，容易出现权力寻租的风险，但部分企业对这些环节的风险把控不够精准。另一方面，风险防控措施执行不到位，一些制度仅仅停留在纸面上，没有真正落实到具体工作中，导致廉洁风险防控机制无法发挥应有的作用。

　　3.3监督执纪力量薄弱

　　企业内部监督机构的独立性和权威性不足，在开展监督执纪工作时，受到各种因素的干扰，难以有效履行职责。部分企业的纪检监察人员配备不足，业务能力有待提高，对复杂的违纪违法问题缺乏深入调查和处理的能力。此外，企业内部监督方式较为单一，主要依赖于事后监督，缺乏对事前、事中的全过程监督，难以做到及时发现和纠正问题。

　　四、企业党风廉政建设面临的新挑战

　　4.1数字经济带来的新风险

　　随着数字经济的快速发展，企业的经营模式和管理方式发生了深刻变革。这在为企业带来机遇的同时，也带来了新的廉洁风险。一些党员干部可能会利用网络手段侵占国有资产，或者通过数字技术规避监督。虽然网络实名化等措施在一定程度上降低了数字化贪腐风险，但此类风险依然存在，给企业党风廉政建设带来了新的挑战。

　　4.2“围猎”侵蚀的风险加剧

　　国有企业由于其特殊性，直接接触各色供应商、承包商，容易成为“围猎”的对象。“围猎”手段层出不穷，从金钱到美色，从享乐到奢靡，党员干部一旦党性立场发生偏差，就会“受制于人”，造成权力失控，给企业带来巨大损失。在当前市场竞争激烈的环境下，这种“围猎”侵蚀的风险有加剧的趋势。

　　五、加强企业党风廉政建设的策略

　　5.1提高思想认识，加强组织领导

　　通过开展专题讲座、培训课程、警示教育活动等多种形式，加强对企业全体员工，尤其是领导干部的党风廉政建设宣传教育。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，提高员工对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁自律意识。例如，定期组织员工观看廉政教育影片，参观廉政教育基地，以真实案例警示员工，筑牢思想防线。明确企业党组织在党风廉政建设中的主体责任，企业党组织书记要切实履行第一责任人职责，将党风廉政建设纳入企业发展战略规划和年度工作计划，与企业业务工作紧密结合，做到同部署、同推进、同考核。建立健全党风廉政建设责任制，将责任层层分解到各个部门和岗位，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

　　5.2完善廉洁风险防控机制

　　组织对企业生产经营的各个环节进行深入细致的廉洁风险排查，重点关注物资采购、工程建设、市场营销、财务管理等关键领域和重要岗位。通过问卷调查、个别访谈、案例分析等方式，广泛收集员工意见和建议，全面识别可能存在的廉洁风险点，并对风险点进行评估，确定风险等级。针对不同等级的廉洁风险点，制定相应的防控措施。对于高风险点，要建立严格的监督管理制度和审批流程，加强对权力运行的制约和监督；对于中风险点，要完善工作流程，加强内部审计和定期检查；对于低风险点，要加强日常教育和提醒。同时，要根据企业发展和市场变化，及时对廉洁风险点和防控措施进行调整和完善。

　　5.3加强监督执纪队伍建设

　　根据企业规模和实际工作需要，合理配备纪检监察人员，确保监督执纪工作的有效开展。选拔政治素质高、业务能力强、敢于担当的干部充实到纪检监察队伍中，优化队伍结构。加强对纪检监察人员的业务培训，定期组织学习纪检监察法律法规、政策文件和业务知识，开展案例分析和实战演练，提高纪检监察人员的监督执纪能力和水平。鼓励纪检监察人员参加相关专业考试和培训，不断更新知识结构，适应新形势下党风廉政建设工作的要求。

　　结论

　　企业党风廉政建设是企业实现高质量发展的重要保障，对于保障企业决策科学合理、提升企业内部凝聚力、促进企业合规经营具有重要意义。为加强企业党风廉政建设，企业应提高思想认识，加强组织领导，完善廉洁风险防控机制，加强监督执纪队伍建设，并采取针对性措施应对新挑战。通过这些措施，营造风清气正的企业内部环境，推动企业在新时代实现持续、健康、高质量发展。在未来的发展中，企业应不断适应新形势、新要求，持续创新党风廉政建设工作方法和手段，为企业发展注入强大的纪律保障和精神动力。